Oferim consultanță juridică specializată, în domeniile civil, contravențional, penal și administrativ, pentru a vă ajuta să înțelegeți și să vă protejați drepturile. Pentru că în instanță numai de partea uneia dintre părți înclina balața, mediem părțile pentru a ajunge la un final agreat de amandouă
Vă apărăm interesele în mod profesionist. Fie că aveți nevoie de suport într-un proces civil, contravențional, penal sau administrativ, vă vom reprezenta cu dedicare și competență.
Elaborăm documente juridice pentru a vă ajuta să evitați orice neajuns cauzat de necunoaștere a legii. În plus, în baza autorizației deținute, eliberate de Ministerul Justiției, asigurăm traducerea legalizată în și din limba Engleză/Română a documentelor dumneavoastră.
Înființăm, schimbăm forma juridică și radiem persoane juridice. De asemenea, oferim consiliere drept de ședere și avize de muncă, cetățenilor U.E. și State Terțe. We also offer residence and work permit advice to EU and non- E.U. citizens.
CETĂȚENI NON-UE Printr-o inițiativă legislativă a mai multor deputați, a fost inițiată propunerea de modificare și completare a O.U.G. nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României. Prin propunerea de modificare a actului normativ, se propune extinderea duratei perioadei pentru care se acordă, se eliberează și, respectiv, se prelungește autorizația de muncă, de la 1 an, aşa cum această durată este reglementată în prezent, la 2 ani, cu scopul de a sprijini în mod direct mediul de afaceri care apelează la recrutarea şi angajarea de forță de muncă care provine din state din afara Uniunii Europene, pentru a creşte competitivitatea companiilor care derulează afaceri în România. O valabilitate mai îndelungată a autorizației de muncă va reduce atât eforturile angajatorilor cât şi volumul de muncă de la nivelul autorităților, în condițiile în care experimentăm atât o accelerare a creşterii cererii pentru lucrători noneuropeni, cât şi o acumulare a acestui tip de lucrători, care sunt deja integrați în piața muncii din România şi pentru care autorizația de muncă trebuie prelungită în fiecare an. Propunerea legislativă a fost adoptată de Senat, iar la Camera Deputaților unde se află în prezent în dezbatere, a primit aviz favorabil de la mai multe comisii, inainte de a intra în plen pentru dezbatere. Textul propunerii de modificare a legii, are următorul conținut: Autorizația de muncă se eliberează pentru o perioadă de cel mult doi ani, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c) şi f)." (3),,Autorizaţia de muncă se prelungeşte automat pentru noi perioade de până la doi ani în situația continuării raporturilor de muncă cu acelaşi angajator în baza contractului individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, prin prelungirea dreptului de şedere în scop de muncă, şi se atestă prin permisul de şedere care se eliberează în acest scop." (4) ,,În cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe perioade determinate, autorizaţia de muncă se prelungeşte pentru perioada solicitată care nu poate fi mai mare de doi ani şi decât termenul de valabilitate al contractului. Pentru prelungirea valabilităţii autorizației peste perioada de valabilitate inițială a contractului este necesară prezentarea acordului scris al părţilor cu privire la prelungirea valabilităţii contractului, încheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 -Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare."
https://www.cdep.ro/pls/dic/site2015.home?idl=1CONDUCĂTORI AUTO. De curând, ÎCCJ - Complet RIL, a admis un recurs în interesul legii și, în consecință, a stabilit că: „În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 103 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare, forma în vigoare până la data de 29.06.2024 (data la care a intrat în vigoare O.U.G. nr. 84/2024 pentru modificarea și completarea unor acte normative în scopul creșterii siguranței rutiere), sintagma «vătămare corporală» are în vedere leziuni traumatice sau afectarea sănătății unei persoane a căror gravitate este evaluată prin cel puțin o zi de îngrijiri medicale”.
Decizia 18/2024.ENTITĂȚI CARE AU OBLIGAȚIA ÎNREGISTRĂRII LA REGISTRUL COMERȚULUI. A fost publicat în M. Of. al României, Ordinul 377/2024 privind actualizarea Clasificării activităţilor din economia naţională – CAEN, emis de Instritutul Național de Statistică. Actualizarea/ revizuirea codurilor CAEN este justificată de schimbarea structurilor economice şi tehnologiile noi, care generează noi activităţi şi produse care depăşesc ca importanţă pe cele existente. Actul normativ intră în vigoare la 01.01.2025. Așadar, de la 1 ianuarie 2025 se actualizează codurile CAEN, pentru a trece la revizia rev. 3 NACE, iar profesioniștii din România, fie că vorbim despre firme SRL sau de persoane fizice autorizate (PFA), ori întreprinderi individuale (II) sau familiale (IF), vor trece printr-o procedură generală de actualizare a codului de clasificare a activității, la Registrul Comerțului. Pentru firmele care vor solicita înmatricularea sau înregistrarea în Registrul Comerțului începând 1 ianuarie 2025, încadrarea activităților în noile clase CAEN Rev. 3 devine obligatorie. În cazul firmelor deja înregistrate, actualizarea obiectului de activitate, conform noilor clase CAEN Rev.3, se va face treptat: - fie la inițiativa firmei de actualizare a obiectului de activitate, - fie cu ocazia înregistrării unei alte mențiuni în Registrul Comerțului.
